مكتبة المستندات
شكوى ضد موظف
أبلغ المدير أو الموارد البشرية عن تعامل وظيفي محدد. صف السلوك بدلاً من الحكم على شخصية الفرد.
بياناتك
الحقول بعلامة * مطلوبة. أدخل فقط البيانات التي يحتاجها المستلم.
مراجعة وتصدير
مسودة مباشرةيتحدث الخطاب أثناء الكتابة. راجع كل معلومة قبل الإرسال.
يُحفظ PDF عبر نافذة طباعة المتصفح. اختر حفظ PDF وأوقف رؤوس وتذييلات المتصفح. يبقى النص قابلاً للتحديد دون علامة مائية.
تجهيز هذا المستند
ما الذي تكتبه وتراجعه؟
- اذكر التواريخ والتصرفات المشاهدة
- اقتصر في بيانات الشهود والخصوصية على الضروري
- اطلب التحقيق أو استجابة عملية. افصل الادعاء عن النتيجة المثبتة.
ابدأ بالحقول ثم راجع النص
يوضح المثال أدناه الأسلوب ومستوى التفاصيل المناسبين لهذه الحالة. أدخل وقائعك في المحرر، واحذف العبارات التي لا تنطبق عليك، وتأكد أن النص النهائي يطلب الإجراء الذي تحتاجه.
قبل الإرسال، تحقق من المستلم وطريقة التقديم، واحتفظ بنسخة من الخطاب والمرجع أو تأكيد التسليم عند توفره.
مثال لصياغة هذه الحالة
كل الأسماء والتواريخ والمبالغ والمراجع افتراضية. عدّل الصياغة وأضف تاريخك والمستلم وخاتمة الخطاب بحسب الحاجة.
إلى الموارد البشرية، خلال اجتماع التسليم في 23 سبتمبر قاطع زميل تحديثي عدة مرات وانتهى النقاش قبل تسجيل مشكلة التوريد المعلقة. أرجو مراجعة إدارة الاجتماع وترتيب متابعة منظمة. أستطيع تقديم الملاحظات بصورة خاصة.
يساعدك سندك على صياغة الخطاب. لا يرسله أو يصدق محتواه أو يقدم استشارة قانونية.
كيف نعد المحتوى →